Образцы заявлений. Образцы заявлений о выдаче дубликата документа об образовании. Заявление при уходе из школы. Скачать. pdf, 33 КБ. Распечатать эту страницу. Информационный портал образовательной организации middot Вопросы руководителю middot Отзывы и предложения middot Вход в электронный дневник middot Расписание звонков middot ЕГЭ middot ОГЭ middot Школьная газета middot Гимназия в Instagram. Директору государственного учреждения образования Средняя школа. Минска Николаевой Т. Ф. Прошу зачислить моего сына дочь. ЗАЯВЛЕНИЕ                                                Директору Государственного. А. М. Жданова  Стоммо Тамаре Андреевне. А. М. Жданова  Стоммо Тамаре Андреевне. Жданова                                                                           Стоммо Тамаре Андреевне        . А. М. ЖдановаСтоммо Т. А. А. М. Жданова        Стоммо Тамаре Андреевне         . А. М. Жданова       Стоммо Тамаре Андреевне      . В группе будет находиться с. А. М. ЖдановаСтоммо Тамаре Андреевне. Образец Заявления Ухода Из Музыкальной Школы' title='Образец Заявления Ухода Из Музыкальной Школы' />Жданова   с. Со свидетельством о государственной регистрации, уставом, сертификатом о государственной аккредитации учреждения образования ознакомлена. А. М. ЖдановаСтоммо Тамаре Андреевне. Со свидетельством о государственной регистрации, уставом, сертификатом о государственной аккредитации учреждения образования ознакомлена. Жданова        Стоммо Тамаре Андреевне         . ЖдановаСтоммо Тамаре Андреевне        . А. М. Жданова     Стоммо Тамаре Андреевне     . А. М. Жданова        Стоммо Тамаре Андреевне         . Жданова    Стоммо Тамаре Андреевне     . Жданова    Стоммо Тамаре Андреевне     . А. М. Жданова        Стоммо Тамаре Андреевне         . А. М. Жданова. Со свидетельством о государственной регистрации, уставом, сертификатом о государственной аккредитации учреждения образования ознакомлена. А. М. Жданова        Стоммо Тамаре Андреевне         . А. М. Жданова. Со свидетельством о государственной регистрации, уставом, сертификатом о государственной аккредитации учреждения образования ознакомлена. Заявление на увольнение оформляем уход с работы грамотно. Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. Что такое заявление на увольнение. В статье 7. 7 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них  инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на увольнение  это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда. Однако применение статьи 8. Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись. Ещ один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо статья 8. Трудового кодекса РФ. Сроки. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещ 1. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель  подыскать ему замену. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2 го, а увольнение будет оформлено 1. Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днм увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 1. Это общее правило. Но есть и частные случаи. Условие. Срок предупреждения об увольнении. Пребывание на испытательном сроке часть 4 статьи 7. Трудового кодекса РФ3 дня. Выполнение сезонных работ статья 2. Трудового кодекса РФ3 дня. Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев статья 2. Трудового кодекса РФ3 дня. Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом статья 3. Трудового кодекса РФ1 месяц. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации статья 2. Трудового кодекса РФ1 месяц. Как написать заявление на увольнение. Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении. Закон требует, чтобы оно было письменным написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчркивает также подпись работника. Без не заявление недействительно. В шапке нужно указать адресата генеральному директору ООО Шар. Ко Иванову Ивану Ивановичу и адресанта от менеджера по продажам ООО Шар. Ко Петрова Петра Петровича. Слово Заявление будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию lt дата. Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 8. Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести lt дата. Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог с, указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете Прошу уволить меня с 2. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения. Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением. Обязательно ли отрабатывать две недели Да. Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 8. Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например Зачисление сотрудника в учебное заведение. Выход на пенсию. Нарушение работодателем трудового законодательства оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам. Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнениеДа, могут. Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на вс забить  это эффектно. Но контрпродуктивно. Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы вс ещ являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют часть 6 статьи 8. Трудового кодекса РФ. Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант. Можно ли передумать Согласно части 4 статьи 8. Трудового кодекса, вы имеете право отозвать сво заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу  до 2. Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска. Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый. Мо заявление об увольнении по собственному желанию от lt дата прошу считать недействительным. Сравнительное Правоведение Тесты С Ответами тут. Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно но. Если на ваше место в письменной форме приглашн другой сотрудник, которому нельзя отказать в приме на работу например, в порядке перевода, отозвать заявление на увольнение не получится. Что делать, если заявление не подписывают. Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись. Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автографВо первых, радоваться вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться Во вторых, сделайте ход конм. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило Тогда план Б отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными. Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 1. 4 дней вы продолжите работать как ни в чм не бывало, действие трудового договора будет продолжено. Процедура увольнения. К концу срока уведомления об увольнении работодатель издат приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку статья 8. Трудового кодекса РФ. Затем кадровик внест запись в вашу трудовую книгу Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 7. Трудового кодекса РФ или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 7. Трудового кодекса РФ. Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность статья 2. Трудового кодекса РФ. Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчтом.