Raznoe/3501/page-0.png' alt='Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец' title='Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец' />Образцы по теме Отзыв стр. Screenshot_11.jpg' alt='Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец' title='Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец' />Документы по аттестации служащих. Энциклопедии и словари обычно трактуют аттестацию лат. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее должностное положение аттестуемого. Цели аттестации. Нормативные правовые акты, регламентирующие аттестацию различных категорий работников, дают развернутое описание целей аттестации. Так, в Положении о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденном указом Президента РФ от 0. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Подготовка, проведение и подведение итогов аттестации сопровождаются изданием документов. В предлагаемой статье рассматриваются установленные в законодательстве требования к документированию аттестации служащих, правила оформления и формы документов по аттестации, закрепленные в нормативных актах органов государственной власти и местного самоуправления. Судебная практика показывает, что аттестацию нужно не только своевременно организовать и провести, но правильно оформить документально. Правовые основы аттестации служащих. В Трудовом кодексе Российской Федерации об аттестации работников говорится в ряде статей. В статье 8. 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В указанной статье также сказано, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В статье 8. 2 содержится положение о том, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В статье 3. 32, посвященной особенностям трудовых договоров, заключаемых с работниками высших учебных заведений, определено, что Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В законодательстве регламентирован порядок аттестации различных категорий служащих руководителей государственных унитарных предприятий, педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и др. В данном случае вопросы документирования аттестации служащих мы будем рассматривать на основе нормативных актов, посвященных аттестации государственных и муниципальных служащих. Следует отметить, что их положения в определенной части могут быть использованы и при организации аттестации других категорий служащих, в том числе и в негосударственных организациях. Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец' title='Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец' />Отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации образец заполнения. Тип документаПрочиеУровень документаМуниципальный уровень. Скачать docx. Деятельность Аттестация муниципальных служащих. Отзыв на муниципального служащего, подлежащего. В Федеральном законе от 2. Аттестация гражданских служащих. О внеочередной аттестации гражданских служащих сказано в ст. Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих называется в ст. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации называется одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы ст. Результаты аттестации гражданского служащего могут быть основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку ст. Закона установлено, что Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента РФ. В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего форма отзыва прилагается. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен. В настоящее время действует Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 0. В Положении определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах. Остановимся подробнее на нормах данного Положения, которые касаются документов, обеспечивающих проведение аттестации служащих. Поскольку в Положении приведена только форма аттестационного листа гражданского служащего, в качестве примеров форм документов, используемых при аттестации, будем приводить формы, закрепленные в правовых актах органов государственной власти и органов местного самоуправления. Организация проведения аттестации. Правовой акт о проведении аттестации. В Положении п. 7 установлено, что для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения а о формировании аттестационной комиссии б об утверждении графика проведения аттестации в о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации г о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец Заполнения' title='Отзыв О Служебной Деятельности Муниципального Служащего Образец Заполнения' />Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий. Например, распоряжением администрации города Тюмени от 2. Положения, посвященном составу аттестационной комиссии, указано, что в состав комиссии включаются также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. График проведения аттестации. В Положении пункты 1. Он ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются а наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация б список гражданских служащих, подлежащих аттестации в дата, время и место проведения аттестации г дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа. Документы, необходимые для работы аттестационной комиссии. Инструкцию К Rubin 55M10 здесь. Следует отметить, что зачастую по поводу аттестации издается не один, а несколько правовых актов, посвященных ее отдельным вопросам. Положения сказано, что правовой акт о проведении аттестации должен содержать положение о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, но сами эти документы не названы. К таким документам относятся планы проведения аттестации, положения об аттестационных комиссиях, регламенты их работы, перечни вопросов для оценки квалификации служащих и другие документы. Отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей. Согласно Положению п.